No, no vamos a eliminar a ningún miembro de la tradicional Reunión de Presidentes. Simplemente estamos extendiendo el contenido a un período de tiempo más largo. Las reuniones presenciales seguirán siendo una opción para las regiones que puedan y quieran proceder con un evento presencial o mixto.

EO necesita reformular la manera en que concibe el entrenamiento y la transición del presidente. Tradicionalmente, tanto el entrenamiento como la transición ocurren en la Reunión de Presidentes, normalmente a finales de enero o principios de febrero.

En realidad, la formación y la transición de mando de un presidente comienzan cuando se le nombra presidente electo y no termina hasta que un sucesor asume el papel.  Nuestro objetivo es cumplir con esto iniciando antes el proceso de transición y extendiendo el entrenamiento a lo largo del año.

Por lo tanto, una reunión presencial centrada en la transición de presidente a presidente electo es sólo un componente en un ciclo de entrenamiento cíclico de un año de duración.

Estamos haciendo este cambio para alinear las Reuniones de Presidentes con otras reuniones de la organización (por ejemplo, la Reunión Anual de Planificación y la Conferencia Global de Liderazgo) y crear una mayor coordinación en toda la organización.

Creemos que este proceso agilizará los esfuerzos de los líderes y el personal, reduciendo la duplicación de trabajo y dando consistencia a los entrenamientos en todo el mundo.

El ritmo que se describe a continuación servirá de marco para el ciclo de entrenamiento.

A lo largo de este ciclo se destinarán importantes recursos y se centrará la atención en el papel de director de área en el entrenamiento de los presidentes.

1. Inicio

Elegir la junta (Dic/Ene): El lanzamiento inicial de la formación y la transición del presidente electo. Esta etapa incluirá recursos y formación relacionados con la planificación de la sucesión y la participación del personal.

1. Visualización

Transición de la junta (Ene/Feb): Formación de “cómo” realizar la transición de presidente a presidente electo; este paso incluirá módulos de formación a medida y formaciones virtuales en directo.

1. Dirección

Dirigir tu junta (Mar/Abr): Un evento regional presencial/mixto que abarca la formación de líderes y la mensajería regional/mundial.

1. Subir el nivel

Prepararse para la presidencia (Abril): Este es el entrenamiento del puesto de oficial virtual en GLC.

1. Soporte

Formación del Presidente (Mayo-Noviembre): El entrenamiento y la formación continua que recibe el presidente a través de su director de área, las Reuniones de Estrategia, y otras oportunidades de desarrollar el liderazgo.

Hay un destacado equipo de más de 14 compañeros reunidos para ayudar a poner en práctica este ciclo de formación.

Michelle De Graff liderará el esfuerzo general del “Ciclo de la formación de los Presidentes” y colaborará estrechamente con una jefa de logística (Celica Abushawish), una jefa de comunicaciones (Tamarin Morrell), y los jefes de contenido James Murrey y Zach Gallitz.

Otros compañeros de varias regiones y áreas funcionales (por ejemplo, aprendizaje virtual, liderazgo, eventos, etc.) también contribuirán a diseñar y poner en práctica este ciclo de formación.

Se está pidiendo a todas las regiones que se sumen y se comprometan con esta nueva estructura de formación.

Entre bastidores, el equipo de planificación antes mencionado está empezando a planificar y diseñar los diversos componentes del ciclo de formación.

En primer lugar, verán los recursos de formación sobre la planificación de la sucesión que saldrán en diciembre.